Babanızın çalıştığı fabrikayı alan ortaklar, fabrikanın bütün aktifleri ve pasifleri ile beraber hepsini toplu olarak devralmışlardır. Dolayısı ile çalışan personel de, fabrikanın üretimine bulunduğu endirek etki ile aktifleri arasında yer alır. Sözleşmeleri, kıdem ve ihbar tazminatları, yıllık izin hakları, servis hakları, yemek hakları ve diğer sosyal haklarının hepsi alacak ve borçları ile beraber yeni ortaklara devrolunduğu için, babanız örneğin 3 ay sonra emekli olsa ve bu fabrikada örnek olarak 7 yıldır çalıştığını düşünürsek; babanız bu emekliliğine ayrılırken 7 yıllık kıdem, ihbar tazminatları ve yıllık izin alacaklarının tamamını talep eder ve alır. Bunun ödenmemesi halinde bulunduğu ilin bağlı olduğu Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne yapacağı dilekçeli başvuruda iş müfettişlerinin ilgili fabrikaya giderek yerinde yapacakları gözlem ve inceleme neticesinde gecikmiş yasal hakları gözönünde bulundurularak ödenmesi istenebilir. Fabrika iş müfettişlerinin raporuna da kayıtsız kaldığı takdirde İş makhkemesine yapacağı bir müracaat neticesinde yasal olan haklarının tamamını bir seferde ve gecikmiş yasal fazileri ile beraber mahkeme kararı ile alır. Sonuç olarak babanızın her hangi bir kaybı sözkonusu değildir. Yalnız; babanızın burada dikkat etmesi gereken bir hususu atlamaması gerekir, o da; yeni yönetim bütün personelin haberi olmadan SSK'na bütün personelin çıkışını bildirmiş ve bir müddet sonra da tekrar işe alınmış gibi gösterme ihtimali bulunduğu için en yakın SSK il müdürliğüne giderek bu konuda her hangi bir giriş çıkış yapılıp yapılmadığını sorgulaması gerekir. Eğer böyle bir şey yok ise her hangi bir sorun bulunmuyor. Eğer var ise, o takdirde mahkemeye başvurması gerekir.
